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 因公司發(fā)展需求，為規(guī)范公司規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部人員管理，經(jīng)公司研究決定：
1、為避免公司骨干人員流失、促進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)骨干員工的深入了解，公司規(guī)定骨干員工離職副總經(jīng)理需提前1月了解，項(xiàng)目經(jīng)理需提前2周了解；
2、為加強(qiáng)公司內(nèi)部人員管理，要求項(xiàng)目經(jīng)理、專業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)各級(jí)員工進(jìn)行定期面談，并作面談?dòng)涗洠?1）要求項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人每1個(gè)月內(nèi)對(duì)項(xiàng)目部所有員工進(jìn)行一次面談，并做好面談?dòng)涗洠?）要求專業(yè)負(fù)責(zé)人每2周內(nèi)對(duì)本專業(yè)人員進(jìn)行一次面談，并做好面談?dòng)涗洠?BR>3、為加強(qiáng)公司員工宿舍的管理，要求副總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、專業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)各員工宿舍進(jìn)行定期檢查，并作記錄：1）要求副總經(jīng)理每月對(duì)公司所有員工宿舍進(jìn)行一次檢查，并做好檢查記錄；2）要求項(xiàng)目經(jīng)理、專業(yè)負(fù)責(zé)人每2周內(nèi)對(duì)所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目部及本專業(yè)所有員工宿舍進(jìn)行檢查，并做好檢查記錄；
4、為加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理、提高監(jiān)理員人員素質(zhì)，要求項(xiàng)目經(jīng)理、專業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)監(jiān)理員的監(jiān)理日志、現(xiàn)場(chǎng)檢查表進(jìn)行定期檢查：1）要求項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人每2周檢查一次項(xiàng)目部全部監(jiān)理員的監(jiān)理日志、現(xiàn)場(chǎng)檢查表；2）要求專業(yè)負(fù)責(zé)人每天檢查本專業(yè)監(jiān)理員的監(jiān)理日志、現(xiàn)場(chǎng)檢查表；
5、要求項(xiàng)目經(jīng)理、專業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目部、本專業(yè)員工電子版、紙版報(bào)銷嚴(yán)格審核，每個(gè)項(xiàng)目部當(dāng)月紙版報(bào)銷審核后統(tǒng)一貼紙?zhí)峤恢凉疚膯T處。
6、已上5條內(nèi)容于2012年8月1日開(kāi)始實(shí)施，要求項(xiàng)目經(jīng)理、專業(yè)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格執(zhí)行，公司副總經(jīng)理將每月進(jìn)行抽檢，抽檢結(jié)果根據(jù)《項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核表》（附件一）進(jìn)行相應(yīng)處罰。

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                                                                                     2012年7月30日